Résultats de l'enquête menée par McKinsey&Company en septembre 2009 auprès de 800 dirigeants dans le monde.
=> Mixité : des efforts maintenus pendant la crise mais toujours insuffisants
La situation n'évolue pas et les engagements restent insuffisants mais la crise n'a pas réduit l'importance stratégique de la mixité et les programmes de mixité ont été moins touchés que les autres programmes RH.
=> Les femmes leaders : un atout dans la crise et pour la reprise
Les dimensions organisationnelles jugées importantes en tant de crise et pour la reprise sont renforcées dans les entreprises ayant au moins 3 femmes dans leurs instances de direction.
Les comportements de leadership plus souvent pratiqués par les femmes restent de mise pour traverser la crise et l'après crise.
=> les meilleurs pratiques pour développer la mixité.
La plupart des entreprises n'utilisent qu'un seul levier : la flexibilité. Les entreprises les plus engagées sur la voie de la mixité utilisent une large palette de mesures (indicateurs de performance, networking, mentoring, ).
Rédigé par Interdit aux Hommes le 2 Février, 2010 - 07:41
Revue de presse, web et TV
Ce n'est pas parce qu'on est un "quota" qu'on est idiote, Clarisse Reille, 25 jan 2010.Le Monde
Dans un chat sur LeMonde.fr, Clarisse Reille, présidente de Grandes Ecoles au Féminin, propose que les quotas soient élargis à tous les grands corps de l'Etat, dans toutes les structures publiques ...
Revue de presse, web et TV
En route vers la parité dans les entreprises. Isabelle Germain. NouvellesNews
Votée ! Dans une Assemblée Nationale aux rangs dégarnis, la proposition de loi sur la parité dans les instances dirigeantes des entreprises a été adoptée le 20 janvier. Initiée par Marie-Jo ...
Agenda
18 janv 2010 : XIe diner festif Juristes et Entrepreneures
Thème : diversité et interculturalisme Organisé par l'Association des Juristes et Entrepreneures "DEFHISS". Dîner non réservé aux femmes. Invités : - Jeremy Stubbs, ...
